ПРОГИМНАЗИЯ  №133
Мы всегда Вам рады!
Главная   Контакты

Управление по делам  образования г. Челябинска

Муниципальное образовательное учреждение

для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназия № 133 г. Челябинска

      Россия, 454004, г. Челябинск, ул. Академика Макеева, 5 А, тел./факс  8(351)281-14-78 

 
ПРИКАЗ

 

 «01»   ноября  2010 г.                                                                             № 191

 

О переходе на новую систему  

 оплаты труда

 

                        В  соответствии с  Решением  Челябинской городской  Думы 

от  26.10.2010 г.  № 18/7  «Об утверждении Положения  об оплате труда работников  муниципальных учреждений,  подведомственных Управлению по делам   образования города Челябинска» 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перейти  на  новую  систему  оплаты  труда  в МОУ прогимназии № 133  г. Челябинска  с  01.11.2010 г. 

 2. Контроль  исполнения  настоящего  приказа  возложить  на  Е.А. Антонову,  главного  бухгалтера  МОУ.

  

Директор  МОУ № 133                                                     И.И. Чубукова

 

     

          Управление по  делам образования г. Челябинска

Муниципальное бюджетное  образовательное учреждение

для детей дошкольного и младшего школьного возраста  прогимназия № 133 г. Челябинска

      Россия, 454080,  г. Челябинск, ул. Худякова, 16,тел./факс  8(351)729-34-56; 729-39-16 

 

 «01»  сентября  2014 г.                                                                ПРИКАЗ                                                             №  144/6

 

Об утверждении  нового Положения 

об оплате труда и стимулирующих

выплатах работников

МБОУ прогимназии № 133

 

                          Во исполнение  решения Челябинской городской Думы четвертого созыва от 24.06.2014 г. № 52/17 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска» и в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации,  Федеральным законом от 06. октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации  местного самоуправления в российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Утвердить Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии № 133 г. Челябинска  в новой редакции, во  исполнение Решения Челябинской городской Думы четвертого созыва от 24.06.2014 г.  № 52/17  «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска» 

2.  Е.А. Антоновой, главному бухгалтеру МБОУ, 

            *  при расчете заработной платы работников МБОУ прогимназии № 133 пользоваться  новым Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии           № 133 г. Челябинска. 

3.  Контроль за  исполнением  настоящего приказа  оставляю  за собой.

 


 Директор  МБОУ № 133                                                  И.И. Чубукова

 

 

                                                                                                                                                                                                                         Утверждаю

                                                                                                                                                                                                                          Директор МБОУ прогимназия № 133

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              __________ И.И.Чубукова

                                                                                                                                                                                                                          Приказ №   144/6   от _01.09.2014г.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

_________ Н.Ю.Черепанова

Положение

об оплате труда и стимулирующих выплатах работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и  младшего школьного возраста                   прогимназии №133 г. Челябинска 

I.                   Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии № 133  г. Челябинска (далее МБОУ прогимназия № 133) вводится для установления единого порядка оплаты труда (далее - Положение) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г.  № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений   и федеральных государственных органов…», Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010г. № 18/7, решением Челябинской городской Думы четвертого созыва 27.03.2012 г. № 33/9 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Челябинска», решением Челябинской городской Думы от 20.11.2012 г. № 38/20 «О внесении изменений в решение Челябинской городской думы от 20.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска», решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 18.12.2012 г. № 39/11 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска»,  решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 25.06.2013 г.   № 43/20 «О внесении изменений  в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения   об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска»  и решением  Челябинской городской Думы четвертого созыва от 24.06.2014 г. № 52/17 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы   от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска». Положение разработано в целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения, установления зависимости оплаты труда работников от объема выполняемых работ и эффективности финансово-хозяйственной деятельности учреждения.       2. Заработная плата работников МБОУ прогимназии № 133 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.                                                                                                                                                        3. Система оплаты труда работников МБОУ прогимназии № 133, включает в себя размеры окладов по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается Коллективным договором МБОУ прогимназии № 133, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.                                                                          4. Система оплаты труда работников МБОУ прогимназии № 133 устанавливается с учетом:                                                                                                       1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;                                                                                                  2)  тарифно – квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;                                                                                    3)единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;                                                                        4) государственных гарантий по оплате труда;                                                                                                                                                        5) перечня видов выплат компенсационного характера;                                                                                                                                          6) перечня видов выплат стимулирующего характера;                                                                                                                                           7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, Челябинской областной и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально – трудовых отношений;                                                                                                       8)        мнения представительного органа работников;                                                                                                                                             9) настоящего Положения.                                                                                                                                                                  5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре (соглашении).                                                                                                         6. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставки заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МБОУ прогимназии № 133.

II. Основные условия оплаты труда 

7. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы),  компенсационные и стимулирующие выплаты.                                                                                                                                                                                                                8. Размер оклада  (должностного оклада, ставки заработной платы),  выплаты компенсационного характера,  размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера  работников МБОУ прогимназии № 133 по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложениями 4-5 к решению  Челябинской городской Думы четвертого созыва от 24.06.2014 г.   № 52/17 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска», с приложениями 1-3   к решению  Челябинской городской Думы четвертого созыва от 25.06.2013 г. № 43/20 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска»,  приложениями 1-2 и 5-7  к решению Челябинской городской Думы четвертого созыва  от 27.03.2012 г. № 33/9 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Челябинска», решения Челябинской городской Думы от 20.11.2012 г. № 38/20 «О внесении изменений в решение Челябинской городской думы от 20.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».                                              9. Условия оплаты труда,  в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.                                                                                                                              10.  В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников МБОУ прогимназии № 133 осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.                                                                                                                                                                                                          11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже     6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению директора МБОУ прогимназии № 133 по 4 квалификационному уровню "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 12 к решению Челябинской городской Думы от 26.10.2010   № 18/7.                                                                                                                  12. Месячная заработная плата работника МБОУ прогимназии № 133, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

III. Порядок исчисления заработной платы

13.     Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.                                                                                                                                                                                         14. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075  «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».                                                                                                                                                                                                           15. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной)  работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М з.пл. = ((S з.пл. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К ур.., где:

М з.пл. –  месячная  заработная плата учителей;

S з.пл.  – ставка заработной платы;

Fн.н   - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

V стим. – выплаты стимулирующего характера;

К ур. – уральский коэффициент.

16. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей МБОУ прогимназии № 133:                                                                                      1) за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемою на условиях внешнего совместительства;                                         2) для которых данное учреждение является местом основной работы:                                                                                                              - при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением,                                                  -  по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.   17. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников МБОУ прогимназии № 133, производимой на начало каждого учебного года.                                                                                                                       Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором МБОУ прогимназии № 133 по согласованию с Профсоюзной организацией работников МБОУ прогимназии №133.             В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. 18. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.                                                                                                                                                         19. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.                                                                                                                                                                                                                     20. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.                                                                                                                                                                                                                                   Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул в МБОУ прогимназии №133, оплата за это время не производится.                                              

 

 IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

21. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МБОУ прогимназии  № 133 применяется при оплате:

1) замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;    2) педагогической работы  специалистов, привлекаемых для работы в МБОУ прогимназии № 133 на условиях внешнего совместительства.

22. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.                                                                                                                                                              23. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата  на          5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).                                              24. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,  производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

 V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. К выплатам компенсационного характера относятся:

* выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

* выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

* выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных.

26. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются Коллективным договором МБОУ прогимназии № 133, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.                                                                                                                                                                                                                               27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам ( должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.                                                                                                                                                                                                            28. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).                                                                                                                                                                                                                          Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии с приказом  Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования  СССР» и постановлением  Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 г. № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:                                                                                                                                                                                                                                            -  на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;                                                                                                                              -  на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда -  16.  20,  24 процента.                                                                                                Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными и иными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.                                                                                                                                Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценке  условий труда, производимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда».                                                                                                                                                                                                         Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда   с целью разработки и реализации программы действий  по  обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.                                                                                                                                                                                                                               В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда,  специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться  в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.                                                                                                                                                                                                                                      29. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже       6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от  разряда выполнения работ,  по решению директора МБОУ прогимназии № 133 устанавливается доплата до 12 процентов к окладу (должностному окладу) в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно  приложению 12 к решению Челябинской городской Думы от 26.10.2010  № 18/7.                                  30. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.                                                                                                      Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных  районах  Казахской  ССР».                                                                                                                    31. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:                                                                                                                                                                          1) доплата за совмещение профессий (должностей).   Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.                                                                                                                                                                                                                                     2) доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.                     3) доплата, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.                                                                                                                                                                                                 4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 

* работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,   - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;                                                                                                                                                                                                                                        *  работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.                                                                                                       По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.                                                5) доплата за работу в ночное время.  Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки  (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)  за каждый час работы в ночное время.   Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.                                                                                                                                                                         Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.                                 6) повышенная оплата сверхурочной работы.   Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.                                                                                                                                            7) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работникам МБОУ прогимназии № 133 за специфику работы в классах, группах и с отдельными учащимися, рассчитывается в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы):                                                                                                                                                                                                                         - за  работу с обучающимися, нуждающимися в длительном лечении,  детьми – инвалидами на дому (при наличии  заключения медицинского учреждения и письменного обращения родителей (законных представителей)) педагогическому персоналу - 20%.                                                                             Повышенная оплата устанавливается в указанных размерах в случае выполнения работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы).  В случае выполнения работы более или  менее установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы) повышенная оплата устанавливается пропорционально отработанному времени.

Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

VI. Виды выплат стимулирующего характера

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:                                                                                                                                                            - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;                                                                                                                                                       - выплаты за качество выполняемых работ;                                                                                                                                                                               - выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;                                                                                                                                                           - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;                                                                                                                                                                - надбавка молодым специалистам;                                                                                                                                                                                          - премиальные выплаты по итогам работы;                                                                                                                                                                                  - выплаты, учитывающие особенности деятельности МБОУ прогимназии № 133  и отдельных категорий работников.

33. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом V Положения и приложениями к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.  Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МБОУ прогимназии № 133, а также показателям оценки эффективности работы МБОУ, устанавливаемым приказом директора, с учетом мнения Профсоюзного комитета работников МБОУ.                                         Размеры  и условия  осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МБОУ прогимназии № 133 устанавливаются Коллективным договором МБОУ прогимназии № 133,  соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.   Разработка показателей  и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:                                                                           1)  объективность  - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;                                                                                                                                                                                                2)  предсказуемость  - работник должен знать,  какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,  а также  за  достижение коллективных  результатов  труда;                                                                                                                                                                            3)  адекватность -  вознаграждение  должно быть  адекватно  трудового вкладу каждого работника в результат коллективного труда;                                       4)  своевременность  - вознаграждение  должно  следовать за достижением  результатов;                                                                                                     5)  прозрачность -  правила  определения вознаграждения  должны  быть понятны  каждому  работнику.                                                                                              При  разработке  показателей и  критериев  эффективности работы  рекомендуется  учитывать методические  рекомендации,  утвержденные приказом  Министерства  здравоохранения  России от  28.06.2013 г.  № 421, приказом  Министерства  труда России  от  01.07.2013 г. № 287  и приказом  Министерства  культуры России  от 28.06.2013 г. № 920,  письмом  Министерства образования  и  науки  России от  20.06ю2013 г.  № АП – 1073/02.                                        34. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным  окладам, ставкам  заработной платы)  либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.                                   35. Выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов,  утвержденных  в расчете  нормативных  затрат на оплату труда, предусмотренных  в  субсидии, предоставляемой   МБОУ прогимназией № 133 на  финансовое  обеспечение выполнения  ими  муниципального задания на оказание  муниципальных услуг  (выполнение работ)  с  учетом  средств внебюджетных  фондов  и средств  от  приносящей доход  деятельности. 

VII. Условия оплаты труда директора МБОУ прогимназии № 133,   заместителей руководителя и главного бухгалтера

36. Заработная плата директора МБОУ прогимназии № 133, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера                                                                                                                                                                       37. Должностной оклад директора МБОУ прогимназии № 133 определяется трудовым договором (соглашением к трудовому договору) и устанавливается в зависимости от сложности  труда,  в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.                                   38. Оценка сложности  труда  директора МБОУ прогимназии № 133,  масштаба  управления и  особенностей деятельности  МБОУ, осуществляется  на основе  показателей оценки  сложности  руководства учреждением.                                                                                                                                           39.  В  соответствии с набранным  количеством баллов  по  показателям определяется  группа  по оплате  труда  директора.                                                         Группа  по  оплате труда  директора  утверждается приказом  должностного  лица отраслевого (функционального)  органа  Администрации города Челябинска  - Управления по делам образования города Челябинска.                                                                                                                               Изменение  группы по  оплате  труда осуществляется  в  случае изменения  сложности  труда директора  учреждения,  масштаба управления  и  особенностей деятельности  МБОУ прогимназии № 133, рассчитываемой на основе показателей оценки сложности руководства МБОУ, по ходатайству районного управления образования.                                                                                                                                                                                         40.  Отнесение к  группе  по оплате  труда  по итогам  оценки  сложности труда  на основе  показателей, в зависимости от  набранного количества  баллов:                                                                                       

№ п/п

Тип образовательного учреждения

Группа  по оплате  труда  в  зависимости  от  количества  баллов

I

II

III

IV

V

1

2

3

4

5

6

7

1.

Общеобразовательные учреждения

свыше

1300

от 701 

до  1300

от  451 

до  700

от  351 

до  450

до  350

2.

Дошкольные образовательные учреждения

свыше

800

от 501 

до  800

от  301 

до  500

от  201 

до  300

до  200

41.  Размер должностного оклада директора  МБОУ прогимназии № 133  установлен  по типу  муниципального учреждения  и  группе по  оплате  труда установленных приложением  6   к  решению  Челябинской городской Думы четвертого созыва   от 24.06.2014 г. № 52/17 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы    от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».                                                                                                                         42.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору МБОУ прогимназии № 133 приказом должностного лица  отраслевого (функционального)  органа Администрации города Челябинска - Управлением по делам образования города Челябинска  в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела  V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.                                                                                                                   43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору МБОУ прогимназии № 133 приказом должностного лица  отраслевого (функционального)  органа Администрации города Челябинска - Управлением по делам образования города Челябинска   в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права,  в  процентах к должностному  окладу или  в абсолютных  размерах, если  иное не  установлено федеральными законами..                                                                                                                                                                                                                 Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица  отраслевого (функционального)  органа Администрации города Челябинска - Управлением по делам образования города Челябинска, с учетом достижения  показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также  иных  показателей эффективности  деятельности МБОУ прогимназии № 133 и его  директора.                     Выплаты стимулирующего характера директору МБОУ прогимназии № 133   осуществляются  в пределах  объема расходов, утвержденных  в расчете нормативных  затрат  на оплату труда,  предусмотренных в субсидии, предоставляемой МБОУ прогимназией на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг  (выполнение работ)  с учетом  средств  внебюджетных фондов  и  средств от  приносящей  доход деятельности.                                                                                                                                                                                             44.  Размер  выплат стимулирующего характера директору учреждения  за счет средств,  поступающих от приносящей  доход деятельности,  не может  превышать  50 тысяч рублей  в  месяц.                                                                                                                                                                                     45. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре,  заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной  постановлением  Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. № 329  «О  типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».                                                                                                                                                                     46.   Предельный уровень соотношения  средней заработной платы директора учреждения  и  средней заработной  работников МБОУ прогимназии                 № 133 устанавливается  приказом  должностного лица  отраслевого (функционального)  органа Администрации города Челябинска - Управлением по делам образования города Челябинска,  в кратности  от  1  до 5.  Соотношение  средней заработной платы  директора МБОУ прогимназии № 133  и средней заработной платы  работников  МБОУ, формируемых  за  счет всех  финансовых источников,  рассчитывается  за календарный год.  Определение  размера средней  заработной платы  осуществляется  в соответствии  с методикой,  используемой при  определении  средней заработной платы  работников для целей  статистического наблюдения,  утвержденной органом  исполнительной  власти, осуществляющим  функции  по выработке  государственной  политики и  нормативно – правовому  регулированию в  сфере  официального статистического  учета.                                                                                       47.  Должностной оклад  директора учреждения, находящегося на капитальном ремонте, устанавливается не более 50%  по 4 группе оплаты  труда  соответствующего типа учреждения.                                                                                                                                                                                 48. Группа  по  оплате труда  и  должностной оклад  вновь создаваемого учреждения устанавливается  по  проектной мощности  учреждения.                         49.  Из фонда  оплаты  труда МБОУ прогимназии 3 133 директору  может  быть оказана  материальная  помощь. Условия  выплаты  материальной помощи  и  ее конкретные  размеры  устанавливаются приказом  должностного лица  отраслевого (функционального)  органа Администрации города Челябинска - Управлением по делам образования города Челябинска.                                                                                                                                                          50.  Решение об  оказании  материальной помощи  директору  МБОУ прогимназии № 133  принимается должностным лицом отраслевого (функционального)  органа Администрации города Челябинска - Управлением по делам образования города Челябинска  на основании  личного  заявления директора  и  оформляется приказом.                                                                                                                                                                                                              51. Должностные оклады заместителей директора МБОУ прогимназии № 133, функциональные  обязанности  которых связаны  с  реализацией образовательного процесса, устанавливаются  на  10 – 30 процентов  ниже должностного  оклада  руководителя МБОУ прогимназии                 № 133 должностные  оклады  иных заместителей директора  и главного  бухгалтера  устанавливаются  на 30  процентов  ниже должностного  оклада  директора МБОУ прогимназии № 133.                                                                                                                                                                                        52. Выплаты компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру  МОУ прогимназии № 133 устанавливаются директором учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах  к  должностному окладу  или  в абсолютных  размерах,  если иное  не  установлено федеральными  законами, с учетом раздела  V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.                                                                                                                                                                                            53. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру МБОУ прогимназии № 133 устанавливаются директором учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,   в процентах  к  должностному окладу  или  в абсолютных  размерах,  если иное  не  установлено федеральными  законами, с  учетом  приложения 2  к  настоящему Положению.                                                                                                                                                                                                       54. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру осуществляются в пределах объема  расходов, утвержденных  в  расчете нормативных  затрат  на оплату  труда,  предусмотренных  в субсидии, предоставляемой  МБОУ прогимназией № 133  на  финансовое обеспечение  выполнения ими  муниципального задания на оказание  муниципальных  услуг (выполнение работ)  с  учетом средств  внебюджетных  фондов и  средств  от приносящей  доход  деятельности.

 

VIII. Заключительные положения 

55. Штатное расписание МБОУ прогимназии № 133 утверждается директором и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц МБОУ прогимназии № 133, размере должностного  оклада и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ   от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».                                                       56.   Отраслевой (функциональный)  орган Администрации города Челябинска - Управление по делам образования города Челябинска  устанавливает предельную  долю  оплаты труда  работников  административно – хозяйственного и вспомогательного  персонала  в фонде  оплаты  труда подведомственных  учреждений  (не более  40 процентов),  а также  перечень  должностей, относящихся  к  административно – управленческому  и вспомогательному  персоналу  этих учреждений.                                                                                                                                                         Основной  персонал МБОУ прогимназии № 133  -  работники МБОУ,  непосредственно  оказывающие услуги  (выполняющие  работы), направленные  на  достижение определенных  уставом  МБОУ прогимназии № 133  целей деятельности  МБОУ,  а также  их  непосредственные  руководители.                           Вспомогательный  персонал МБОУ прогимназии № 133  -  работники МБОУ,  создающие  условия для  оказания  услуг (выполнения  работ),  направленных на  достижение  определенных уставом  МБОУ прогимназии № 133  целей  деятельности МБОУ,  включая  обслуживание зданий  и  оборудования.                                                                                                                                                                                                              Административно – управленческий персонал  МБОУ прогимназии № 133  - работники  МБОУ,  занятые управлением  (организацией)  оказания услуг  (выполнения)  работ, а  также  работники, выполняющие  административные  функции, необходимые  для  обеспечения деятельности  МБОУ прогимназии № 133.                                                                                                                                                                                                                                   57. Фонд оплаты труда работников МБОУ прогимназии № 133 формируется на календарный год исходя из предусмотренных  размеров субсидий,  предоставляемых  МБОУ прогимназии № 133  на возмещение  нормативных  затрат, связанных  с оказанием  ими  в соответствии с  муниципальным  заданием муниципальных  услуг  (выполнением работ),  объемов  средств бюджетов  государственных  внебюджетных фондов  и  средств, поступающих  от  приносящей доход  деятельности.                                                                                                                                                                                             58. Из фонда оплаты труда учреждения работникам МБОУ прогимназии № 133  может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа  государственной  власти, принявшего решение о направлении субсидии.                                                                                                                                                                                                             59. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МБОУ прогимназии №133 на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным  Профсоюзным комитетом  работников МБОУ прогимназии № 133.                                      60. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных  и  (или) внебюджетных) финансовых средств директор МБОУ прогимназии № 133 вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив работников об этом      в установленном  законодательством  порядке.                                                                                                                                                                             61. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в рублях и копейках.                                                                                        62. Изменение размера и условий оплаты труда работников учреждения осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.                 63. Каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выплате.                                                                 64. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на пластиковую карточку.                                                                                                 65. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину месяца 27 числа, за вторую – 17 числа.                                                               66. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем перечисления заработной платы производится накануне этого дня. Выплаты за очередной отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

  Приложение №1

к  Положению об оплате труда  работников МБОУ прогимназии № 133

 

                                                                                 Утверждаю

                                                                                 Директор МБОУ прогимназия № 133

                                                                                          

                                                                                  __________ И.И.Чубукова

                                                                                Приказ №  144/6  от _01.09.2014г.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

_________ Н.Ю.Черепанова



Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам  Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии № 133 г. Челябинска  с 01 сентября 2014 года 

№ п/п

Перечень выплат

Рекомендуемые размеры   выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)

1

2

3

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)

за сложность, напряженность  

до 100

2)

за выполнение особо важных (срочных) работ

до 50

3)

за классное руководство

 20

4)

за выполнение функций классного руководителя1

3000 рублей¹

5)

за проверку письменных работ:

                                                                                                  начальные классы                                                                            английский язык                                                      

(производится пропорционально фактически отработанному времени)

20                                      5

 

6)

за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

20 

7)

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся

30

8)

за заведование учебными кабинетами

20 

9)

за выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда

30

10)

за выполнение обязанностей уполномоченного по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

15

11)

за выполнение обязанностей инспектора по ПДД

 15

2.

Выплаты за качество выполняемых работ 

1)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения:

до 100

2)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения  по реализации ФГОС НОО:                                                      - реализация программ учебных предметов или курсов внеурочной деятельности, входящих в основную образовательную программу начального общего образования, обеспечивающая освоение обучающимися программ на уровне выше базового и достижение ими высокого уровня личностных результатов;

- обобщение и представление педагогической общественности опыта организации образовательного процесса, обеспечивающего освоение обучающимися программ на уровне выше базового  и достижения  ими высокого уровня  личностных результатов;                                                                  - участие в работе творческих групп, экспертирующих или корректирующих разделы Основной образовательной программы, программ отдельных предметов, курсов внеурочной деятельности, а также – локальных актов, регламентирующих реализацию ФГОС НОО в ОУ

до 100

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

   За наличие ученой степени:                                                                          -  «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения                            - «доктор наук» по профилю образовательного учреждения

                                                                                                   до 10                                     до 15

2)

За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки2:                                                                                        - «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;                                                                                                    - медаль  К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения».

 

до 10

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет3

1)

Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при стаже работы:                                                       

- от 1 лет  до 3 лет;                                                                                            - от 3 лет до 5 лет;                                                                                            - от 5 лет и выше

 

 

 

 

                              10                                                               15                                  20

2)

Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:                                                                                                              - от 1 года до 10 лет;                                                                                         -  от 10 лет и выше                                                                                                       

 

                             20                                30

3)

Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных органам управления образ                                                   - от 5 лет  до 10 лет;                                                                                           - от 10 лет до 15 лет;                                                                                          - от 15 лет и выше

 

 

                             10                                                               15                                 20

5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников

1)

-  за  II  квалификационную категорию                                                              -  за  I  квалификационную категорию                                                                  - за высшую квалификационную категорию

                        10                                                               20                                                    30     (производится пропорционально фактически отработанному времени)

2)

Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений  за работу в учреждениях вида:                                                                        - детский сад присмотра и оздоровления                                                      - детский сад комбинированного вида                                                          - детский сад образовательного вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей                                                                                                         

Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений  за работу в учреждениях вида:                                                    - центр развития ребенка – детский сад                                                             

15-20

 

 

 

25

3)

За работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста                                                      - воспитателям                                                                                                  - помощникам воспитателя, младшим воспитателям

 

 

                            1000 рублей                                 500 рублей

6.

Выплаты молодым специалистам 

1)

Единовременная материальная помощь молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования

                                                                 20 000 руб.¹         500 руб.¹

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

По итогам работы за отчетный период:

Показатели премирования:                                                                          -     эффективность внедрения новых программ;

-          творческие инициативы в методике преподавания;

-          высокий, качественный результат обучения за  четверть, полугодие, год;

-          высокая результативность выступления учащихся на районных, городских, областных олимпиадах, конкурсах, выставках;

-          организация исследовательской работы учащихся по предметам, подготовка учащихся к работе в научных обществах, участие в научно-практических конференциях;

-          по результатам  районной и городской экспертиз уровня обученности учащихся;

-          качественная, творческая разработка сценариев внеклассных мероприятий;

-          высокий уровень результативности внеклассных воспитательных и спортивных мероприятий, соревнований, конкурсов;

-          в связи с юбилейными датами;

-          в связи с профессиональными и государственными праздниками;

-          высокий уровень воспитательной работы среди учащихся класса;

-          своевременное и качественное оформление учетно-отчетной документации;

-          качественная подготовка помещений школы к новому учебному году, в том числе учебных кабинетов, спортзала;

-          эффективная работа по обеспечению безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса.                                                          

до 100

2)

Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования за выполнение плановых показателей по дето-дням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей

30 

  Примечания:

1.        Устанавливается  за классное руководство  в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для  классов в  соответствии с типовым положением.  При  фактической наполняемости  класса  меньше установленной,  размер выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся. Выплата за  классное руководство  осуществляется  в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

2.        При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

3. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам только по основному месту работы, по  основной занимаемой должности.

4. Выплаты  производятся  за счет  средств  вышестоящего бюджета  в порядке  и  на условиях, определенных нормативными  документами Правительства  Челябинской области.

5.  Выплаты  производятся за  счет  средств бюджета  города  в рамках  муниципальной программы развития образования в городе Челябинске на 2013 – 2015 годы, утвержденной распоряжением Администрации города Челябинска от 31.12.2013 г. № 8300.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами,  принимаемыми с учетом мнения  Профсоюзного комитета работников  на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Качественные и количественные показатели для каждой  стимулирующей выплаты,  периодичность установления  выплат стимулирующего характера устанавливаются  приказом директора  учреждения, в соответствии с  разработанными показателями, оценивающими эффективность труда работника.

Выплаты, установленные подпунктом 5 пункта 1 и  3  пункта 5 таблицы настоящего приложения производятся пропорционально фактически отработанному времени.

Право на изменение размера стимулирующих выплат при изменении стажа, образования, квалификационной категории, присуждения государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже,  дающем право на соответствующие выплаты;

-  при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня  присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук  -  со дня принятия Министерством образования и науки  Российской Федерации решения о выдаче диплома.

          При наступлении у работника права на изменение размера данных стимулирующих выплат в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к  Положению об оплате труда  работников МБОУ прогимназии № 133

 

         Утверждаю

         Директор МБОУ прогимназия № 133

                                                                                          

          __________ И.И.Чубукова

         Приказ №  144/6   от _01.09.2014г.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

_________ Н.Ю.Черепанова

 

 

 

Перечень, размеры и порядок определения

выплат стимулирующего характера,

устанавливаемых  заместителям руководителя, главному бухгалтеру                                       МБОУ прогимназии № 133  с 01 сентября 2014 года

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)

1

2

3

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)

за выполнение особо важных (срочных) работ

до 50

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

1)

за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения

до 100

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

        За наличие ученой степени:

-  «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения

 

до 10

до 15

2)

За наличие почетного звания, знака отличия в сфере образования и науки*:

- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- «Отличник народного просвещения», нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

 

 

 5

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

По итогам работы за отчетный период

Показатели премирования:                                                                                   -     высокий, качественный результат обучения за квартал, полугодие, год;

-  обобщение и представление педагогической общественности опыта организации образовательного процесса, обеспечивающего освоение обучающимися программ на уровне выше базового  и достижения  ими высокого уровня  личностных результатов;                                                                  -      участие в работе творческих групп, экспертирующих или корректирующих разделы Основной образовательной программы, программ отдельных предметов, курсов внеурочной деятельности, а также – локальных актов, регламентирующих реализацию ФГОС НОО в ОУ;

-    высокая результативность выступления учащихся на районных, городских, областных олимпиадах, конкурсах, выставках;

- организация исследовательской работы учащихся по предметам, подготовка учащихся к работе в научных обществах, участие в научно-практических конференциях;

- качественная, творческая разработка сценариев воспитательных мероприятий;

- высокий уровень результативности воспитательных и спортивных мероприятий, соревнований, конкурсов;

-    в связи с юбилейными датами;

-     в связи с профессиональными и государственными праздниками;

-     высокий уровень воспитательной работы в гимназии;

-  качественное обеспечение безаварийной работы систем жизнеобеспечения учреждения, соблюдение теплового и светового режима, противопожарной безопасности;

-   качественное обеспечение полного соответствия помещений школы, двора санитарным нормам;

-    своевременная и качественная сдача учетно-отчетной документации;

-    качественная подготовка помещений школы к новому учебному году;

-    эффективная работа по обеспечению безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса.

до 100 

 

 

Примечания:

 

* При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них.

 

 

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются:

1)       директору учреждения – приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска – Управление по делам образования города Челябинска, в соответствии с  разработанными показателями, оценивающими эффективность деятельности учреждения и его директора;

2)       заместителям директора, главному бухгалтеру – приказом директора учреждения,  в  соответствии с разработанными показателями, оценивающими эффективность труда работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 







 

 

ГлавнаяНовостиПрокурор разъясняетВакантные места для приема (перевода)Стипендии и иные меры социальной поддержкиIX городской открытый фестиваль технического творчестваМатериалы, представленные Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуацииГТОСведения об ООСтруктура и органы управления ООДокументы
Устав МБОУ прогимназии № 133 г. ЧелябинскаЛИЦЕНЗИЯ, СВИДЕТЕЛЬСТВО О ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИПредписания надзорных организацийПОЛОЖЕНИЕ о педагогическом советеПоложение о порядке приема, перевода и отчисления обучающихся МБОУ прогимназии № 133Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношенийПоложение об оплате и стимулирующих выплатах работников МБОУ прогимназии № 133 г. ЧелябинскаПрограмма развитияПостановление Правительства РФ от 18 апреля 2012 г. N 343Самообследование МБОУ № 133Правила внутреннего трудового распорядкаПлан финансово - хозяйственной деятельностиОтчет о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года Правила внутреннего распорядка обучающихсяПоложение о режиме работыПоложение о текущем контроле и промежуточной аттестацииКоллективный договорПоложение о комиссии по урегулированию споровПоложение о Совете Документ о порядке оказания платных образовательных услуг
ОбразованиеОбразовательные стандартыМат.-техническое обеспечение ООФинансово-хозяйственная деят-тьРуководство. Педсостав.Платные образовательные услугиВоспитательная работаРабота с родителямиОбеспеченность учебникамиПриём в 1 классПитание учащихсяАзбука дорожной безопасностиАкцииФотогалереяЛетоГостеваяТелефонный справочник ОУ г. Челябинска
Создание сайтов "Скульптор Софт Систем"